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Source : https://www.clementineassurances.fr/?p=121
Cette opération consiste à recueillir les données chiffrées qui concernent la SIRH, établir les tableaux de bord social et les transmettre de la manière la plus simple, rédiger des dossiers institutionnels nécessaires comme le bilan social, l’enquête, etc. Ensuite, l’analyse des données et la suggestion de piste d’amélioration des erreurs constatées. De
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que le contrôle de gestion sociale ? D’une manière simple, le contrôle de gestion sociale se définit comme une méthode pour suivre, mesurer et réorienter la politique de ressources humaines au sein d’un établissement. L’amélioration reste constamment tenue en compte par l’entreprise. Bien qu’il s’agisse d’un domaine assez large, la visée économique du poste est indéniable.